TEST DE LA SUCESIÓN

(Para ser contestado por miembros de la segunda generación)

La falta de un proceso de sucesión ordenado y consensuado con la familia ha llevado a infinidad de empresas familiares al fracaso y desaparición.

Los fundadores de las empresas que no han aceptado entrar a estos procesos deben ser sabedores del grave riesgo en el que su patrimonio y legado están.

El objetivo de este TEST es sensibilizar a la segunda generación, que interactúa con la primera en la empresa, acerca de los problemas que se presentarán en la empresa y en la familia si no se da el proceso de sucesión.

CONSULTORES OC pone a tu disposición, como miembro de la segunda generación, herramientas de apoyo para trabajar conjuntamente con la primera generación y lograr la continuidad de la empresa. Te invitamos a seleccionar la opción que más se apega a tu realidad.

Estamos para asesorarte en todo momento.

 

1. ¿Se ha hablado en la familia de la necesidad de iniciar un proceso de sucesión? No
2. ¿Existe un plan de sucesión en tu empresa? No
3. ¿El plan de sucesión contempla todos aquellos aspectos que la segunda generación considera necesarios? No
4. ¿El plan de sucesión contempla la constitución de un Consejo de Administración? No
5. ¿El fundador ha empezado a capacitar a su sucesor? No
6. ¿El plan de sucesión contempla, a corto plazo, la entrega de la dirección general a su sucesor? No
7. ¿El sucesor es el mejor candidato posible? No
8. ¿Hay presiones de bancos o proveedores para preparar un plan de sucesión? No
9. ¿El fundador teme perder su poder si se elabora el plan de sucesión? No
10. ¿Existe la posibilidad de que el fundador no se retire de la empresa? No

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