Conoce la importancia de preparar un plan de sucesión para la empresa familiar

Conoce la importancia de preparar un plan de sucesión para la empresa familiar

Una de las mayores preocupaciones de los fundadores de empresas familiares, es el tema de la sucesión.

 

Este proceso conlleva inevitables sentimientos encontrados y reacciones por parte de los familiares quienes relacionan la sucesión como una posible enfermedad e incluso el fallecimiento del fundador. Debido a que es dificil enteder el por qué después de toda una vida trabajando, el papá quiera retirarse.

 

Sin embargo, se trata de lo contrario. El proceso de sucesión debe comenzar cuando el fundador goza a plenitud de salud física y mental, tiene la fortaleza para hacer nuevas cosas, enfrentar retos y tiene los recursos financieros para poder gozar la vida más allá de la oficina.

 

Si bien, el proceso de sucesión conlleva tomar decisiones difíciles, esto no es pretexto para no empezarlo. Se tiene que pensar la forma para escoger al mejor sucesor, los roces que se pueden tener durante la transición, la entrega del puesto y sobre todo del poder y finalmente el miedo al futuro.

 

¿Seguiré activo después de haber hecho la sucesión en mi empresa?

 

Es necesario entender y aceptar que hay “vida después del trabajo” y que podemos seguir siendo activos y productivos después de la sucesión, seguir beneficiando a muchas personas, como lo hemos hecho toda la vida, compartiendo nuestros conocimientos, experiencia y talento.

 

Leyendo hace poco un artículo intitulado “descubra al sucesor perfecto”, la autora Montse Mateos nos dice “Asegurar una sana sucesión a puestos de este calibre es una obligación para la empresa, ya que de ello depende la continuidad del negocio”. Efectivamente, tenemos que pensar en la continuidad de la empresa y dejar un legado a nuestros hijos y nietos para que tomen la estafeta y sigan adelante.

 

Si por un lado el proceso de sucesión puede ser complicado, el dejar una empresa institucionalizada, ordenada, que tiene asegurada su continuidad, nos debe dar la tranquilidad y satisfacción de haber cumplido con la familia y empresa unidos, evitando riesgos para el futuro.

 

Sí, definitivamente hoy tenemos que preparar nuestro plan de sucesión. La edad recomendable para hacerlo es HOY.


En Consultores OC, ayudamos a facilitar el proceso de sucesión en las empresas para que se pueda dar en orden, en paz y con la armonía que requiere la conjunción entre empresa, patrimonio y familia.



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